兩水泥企業(yè)組織優(yōu)化又有大動作
發(fā)布時間:
2020-08-14
調(diào)整機(jī)構(gòu) 梳理流程
兩水泥企業(yè)組織優(yōu)化又有大動作
本報訊 繼2016年10月實(shí)施大巡檢之后,新年伊始,大冶尖峰、云南尖峰兩水泥企業(yè)又先后對組織機(jī)構(gòu)、崗位職責(zé)進(jìn)行調(diào)整,進(jìn)一步整合內(nèi)部資源,在組織優(yōu)化方面邁出新的步伐。
根據(jù)企業(yè)實(shí)際,結(jié)合實(shí)施大巡檢以來取得的經(jīng)驗(yàn),1月8日,云南尖峰水泥公司對組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行了進(jìn)一步的優(yōu)化,具體內(nèi)容包括:余熱發(fā)電車間與制成車間合并,化水職能劃歸生產(chǎn)部水氣班,便于統(tǒng)一協(xié)調(diào);生產(chǎn)部空壓機(jī)劃歸制成車間管理,減少中間環(huán)節(jié);保全部片區(qū)機(jī)修擔(dān)負(fù)起本片區(qū)的跑冒滴漏治理、設(shè)備巡檢、設(shè)備衛(wèi)生及簡單問題的維修處理,明確職責(zé);生產(chǎn)部場地班劃歸兩大車間,實(shí)現(xiàn)采購與驗(yàn)收分離等。隨著機(jī)構(gòu)、崗位的重新劃分和設(shè)置,具體崗位的職能和職責(zé)也做了相應(yīng)調(diào)整。
作為此次機(jī)構(gòu)優(yōu)化的主要實(shí)施部門,云南尖峰制成車間根據(jù)統(tǒng)一布置,積極采取各項(xiàng)措施以適應(yīng)新的管理流程和職能,一個月來先后組織了空壓機(jī)操作培訓(xùn)、余熱發(fā)電現(xiàn)場工藝巡檢培訓(xùn)、制成車間現(xiàn)場操作和工藝檢查培訓(xùn),并組織對培訓(xùn)結(jié)果驗(yàn)收摸底,對崗位要求進(jìn)一步細(xì)化落實(shí)。目前機(jī)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化的各項(xiàng)工作正在有序?qū)嵤?,部分工作?nèi)容已落實(shí)完成。
大冶尖峰水泥公司根據(jù)“三年經(jīng)營工作規(guī)劃”的要求,經(jīng)過深遠(yuǎn)謀劃、反復(fù)論證,于1月18日完成了內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整,將原生產(chǎn)部、技術(shù)部、制成車間、成品車間合并,成立制造部;將原環(huán)安科、綜合管理部保衛(wèi)科合并,成立環(huán)安部;成立采購部,將原生產(chǎn)部原、燃材料采購職能,原技術(shù)部備品備件采購、倉庫管理職能,綜合管理部食堂部分采購職能,原生產(chǎn)部地磅管理職能劃歸采購部行使;將原綜合管理部基建科職能并入余熱發(fā)電部。
機(jī)構(gòu)調(diào)整后,大冶尖峰的管理力量得以優(yōu)化,減少了部門之間交叉、重復(fù)管理現(xiàn)象,人員配置更合理,減少了管理層級,管理機(jī)構(gòu)更加扁平化;維修人員統(tǒng)一由制造部管理,減少了人力資源閑置的同時,給維修人員增加了更多實(shí)踐鍛煉的機(jī)會,提高了維修效率;礦山原料系統(tǒng)、燒成煤磨系統(tǒng)、成品發(fā)貨系統(tǒng)統(tǒng)一由制造部負(fù)責(zé)管理,今后窯、磨運(yùn)行配合將會更默契,同時便于分系統(tǒng)管理,也為即將進(jìn)行的“阿米巴”管理實(shí)施創(chuàng)造了有利條件。從目前實(shí)施的情況來看,企業(yè)內(nèi)部人力資源得到進(jìn)一步整合,管理成本有下降趨勢,生產(chǎn)組織將進(jìn)一步得到優(yōu)化。 (王宇花 宋曉飛)
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公司職業(yè)技能等級自主認(rèn)定培訓(xùn)開始了
經(jīng)過前一階段職業(yè)技能等級認(rèn)定培訓(xùn)講義資料和題庫的編制、整理分類的準(zhǔn)備,8月10日,大冶尖峰水泥公司進(jìn)行了制造部機(jī)修班組職業(yè)技能等級認(rèn)定培訓(xùn)。8月12日、18日,藥業(yè)公司也先后組織了兩期藥物制劑工職業(yè)技能等級認(rèn)定培訓(xùn)。 本次集團(tuán)公司等級自主認(rèn)定對象為水泥生產(chǎn)工、藥物制劑工崗位,按國家技能等級標(biāo)準(zhǔn)分為五級/初級工、四級/中級工、三級/高級工、二級/技師四個等級。根據(jù)員工報名情況分析,由于藥物制劑工只有一個工種,而水泥生產(chǎn)工包括了水泥中控員、水泥質(zhì)檢員、水泥熟料煅燒工、水泥制成工、水泥生產(chǎn)巡檢工等工種,所以報名人數(shù)占比相較水泥生產(chǎn)工要少。報名的員工中,大多數(shù)為參加職業(yè)技能四級認(rèn)定。 據(jù)初步統(tǒng)計,現(xiàn)在報名職業(yè)技能等級自主認(rèn)定的員工有155人,其中報名藥物制劑工的有47名,水泥生產(chǎn)工108名。集團(tuán)公司人力資源部正在抓緊組織人員對報名等級認(rèn)定的員工進(jìn)行資格審核,審核通過后再進(jìn)入浙江省職業(yè)能力一體化平臺進(jìn)行正式報名。各單位根據(jù)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容,對參加職業(yè)技能等級自主認(rèn)定的員工開展針對性的培訓(xùn),培訓(xùn)通過現(xiàn)場授課、網(wǎng)絡(luò)授課、學(xué)習(xí)平臺題庫練習(xí)等形式進(jìn)行。培訓(xùn)結(jié)束后,集團(tuán)公司將組織參加等級認(rèn)定的員工進(jìn)行考試、考核,考核通過的將完成等級認(rèn)定并頒發(fā)技能等級證書。 據(jù)了解,為了保證職業(yè)技能等級認(rèn)定質(zhì)量,公司獲準(zhǔn)自主認(rèn)定職業(yè)技能等級后,集團(tuán)人力資源部就組織各單位結(jié)合企業(yè)實(shí)際,參照國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和培訓(xùn)大綱等材料,編制各工種的題庫,經(jīng)過分類整理、統(tǒng)一規(guī)范、核查校對等工作,目前題庫編制已基本完成。待提交上級單位審核通過后,公司將在企業(yè)大學(xué)平臺上導(dǎo)入題庫,方便員工備考練習(xí)。此次職業(yè)技能等級自主認(rèn)定的題庫也將從各個行業(yè)的題庫中抽取,內(nèi)容包括職業(yè)道德、基礎(chǔ)知識、安全環(huán)保知識、法律法規(guī)知識、職業(yè)工種實(shí)操等國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)中的技能工作要求和基本要求。 此次職業(yè)技能等級自主認(rèn)定的考試、考核暫定于9月中旬進(jìn)行。
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