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最好的時(shí)光在尖峰
發(fā)布時(shí)間：
2023-08-11
1993年7月，我到金華找工作，在金華水輪機(jī)廠、試驗(yàn)機(jī)總廠、尖峰集團(tuán)三家單位之間幾經(jīng)斟酌，最終與尖峰結(jié)下了“青春之緣”。
選擇尖峰，一來是因?yàn)樗闹?，二來是?duì)正在籌備上市的尖峰股票的向往。但是，當(dāng)年一同入職的大中專生有十七八個(gè)，最終只有胡勝江一人與股票有緣，因?yàn)樗钦诨I建的電纜公司急需的專業(yè)人才，提前一個(gè)月注冊(cè)上班，趕上了股票上市前的最后一班車。我們其余的幾位只能滿眼羨慕望著上市的列車啟動(dòng)前行，遺憾地和它失之交臂。
到尖峰工作的第一站是水泥三分廠，從基地到赤松的兩節(jié)頭廠車，我坐了五個(gè)多月。在機(jī)電車間實(shí)習(xí)，從遞扳手、領(lǐng)材料等輔助活做起，也參與了設(shè)備的大中修。一次從窯里干完活出來，滿身是泥灰油漬，只有牙齒和眼球是白的，純純的一個(gè)黑人。那幾個(gè)月，我切身感受到了尖峰人不怕累、不怕臟、吃苦耐勞的精神，這種精神也被我們這些當(dāng)時(shí)的年輕人學(xué)習(xí)和傳承。
1993年底，我到了電纜公司籌建處，參與設(shè)備布局安裝。電纜是尖峰上市后跨行業(yè)發(fā)展的第一個(gè)項(xiàng)目，小伙伴們都憧憬著新廠的美好前景，個(gè)個(gè)精神抖擻，干得熱火朝天，加班加點(diǎn)也毫無怨言。工作之余，同事們免不了談?wù)摴墒?，特別是那些輪到尖峰原始股的“老”同事，賣了股票“一夜暴富”，狂購(gòu)衣服、家電、摩托車，說起來眉飛色舞，那優(yōu)越感別提了。唉，遇到這種話題，我只有在旁聽聽的份兒——只晚了個(gè)把月，就永遠(yuǎn)錯(cuò)過了啊……
電纜公司首任總經(jīng)理是如今的集團(tuán)公司董事長(zhǎng)蔣曉萌。因?yàn)閺S里基本都是年輕人，他為了鼓勵(lì)團(tuán)員青年多搞活動(dòng)，將廠區(qū)里挖魚塘、撿廢品這些額外的活計(jì)都“承包”給團(tuán)支部，“工錢”自然就成了支部的經(jīng)費(fèi)。有了經(jīng)費(fèi)，就好組織活動(dòng)，再加上那些年電纜公司效益不錯(cuò)，活動(dòng)就更好開展了。那時(shí)我們專門成立了“三大球”的球隊(duì)，和棉紡廠及其他兄弟廠組織友誼賽，辦過兩屆聯(lián)歡晚會(huì)，活動(dòng)搞得有聲有色，在集團(tuán)內(nèi)頗有影響力，也給我們留下了美好的回憶。
尖峰不僅讓我學(xué)到了吃苦耐勞的實(shí)干精神，也帶給我巨大的精神財(cái)富。老董事長(zhǎng)杜自弘的大度風(fēng)趣，老領(lǐng)導(dǎo)蔣曉萌的細(xì)致實(shí)干、厲自強(qiáng)的淡泊豁達(dá)，都是我學(xué)習(xí)的榜樣。聽杜總的報(bào)告是一種享受，哪怕是挨批評(píng)也讓人心服口服。他有“吹牛三原則”的經(jīng)典警句，“吹人不吹己，吹虛不吹實(shí)，吹遠(yuǎn)不吹近”，至今還是我與人交往的好談資。厲總曾對(duì)我說過與人相處的原則，“不亢不卑，不即不離”，也成為我為人處事的座右銘。
當(dāng)然還有《尖峰報(bào)》。每期新報(bào)出來，下班路過傳達(dá)室領(lǐng)一張，帶回家細(xì)細(xì)看。也曾經(jīng)投過稿，領(lǐng)到過幾筆小小的稿費(fèi)，還沒捂熱就和小伙伴們“慶祝”掉了。從車間到辦公室，再到營(yíng)銷部，還在江蘇、湖南市場(chǎng)創(chuàng)下一天跑五縣的記錄，都是我青春的回味。2002年我評(píng)上了集團(tuán)公司的“十佳營(yíng)銷員”，領(lǐng)獎(jiǎng)時(shí)很開心，但又不敢言笑，因?yàn)檎们把榔屏税腩w，怕露怯。后來《尖峰報(bào)》上刊登了我的人物專訪和照片，成為我在尖峰工作期間的高光時(shí)刻。
十二年前，我選擇自主創(chuàng)業(yè)，開了家小公司，但仍然延續(xù)了尖峰的底蘊(yùn)，享受過尖峰的“福利”——在和客戶交流中，聽說是“尖峰出來的”，許多人就會(huì)有莫名的信任感，也因此拓展了朋友圈。尖峰的那些老同事，許多已經(jīng)成了一生的朋友，偶爾抽空聚聚，就會(huì)有一種回娘家的親切感。
在尖峰工作的那些年，是我最好的時(shí)光，是我的青春，是最美好的回憶。尖峰是一首歌，想起它，就會(huì)有激昂的旋律在我心中回響。
我祝愿尖峰，像那座與它同名的山峰一樣，永遠(yuǎn)巍然屹立，永遠(yuǎn)無限風(fēng)光?。ㄔ夥鍐T工 施宏良）
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本報(bào)訊G20峰會(huì)將于9月4日至5日在杭州召開，8月8日，集團(tuán)公司安委會(huì)召開會(huì)議，就當(dāng)前至峰會(huì)期間的安全環(huán)保重點(diǎn)工作做出安排、提出要求。會(huì)上，集團(tuán)公司安管辦主任陳天賜將省、市、區(qū)政府關(guān)于G20峰會(huì)期間的要求進(jìn)行傳達(dá)。結(jié)合尖峰各企業(yè)的具體情況和工作特點(diǎn)，他對(duì)環(huán)保、安全、治安等工作提出要求。環(huán)保管理方面要嚴(yán)格落實(shí)公司環(huán)保制度，重點(diǎn)做好固體廢棄物的管理和處置，污水、粉塵的排放控制；當(dāng)前正值高溫季節(jié)，要重點(diǎn)加強(qiáng)消防安全管理，特別是倉儲(chǔ)、?；方?jīng)營(yíng)單位，一定要嚴(yán)格做好日常安全檢查；各企業(yè)要及時(shí)將上級(jí)有關(guān)精神傳達(dá)到每個(gè)員工，加強(qiáng)思想政治工作，營(yíng)造良好和諧的企業(yè)氛圍。集團(tuán)公司副總經(jīng)理項(xiàng)崇平就各企業(yè)相關(guān)事項(xiàng)屬地管理、妥善處理內(nèi)部矛盾、加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全管理等方面做了補(bǔ)充。集團(tuán)公司總經(jīng)理虞建紅在會(huì)上強(qiáng)調(diào)，安全環(huán)保工作要天天講、天天抓，任何時(shí)候都不能松懈。安全事故看似偶然，實(shí)則必然，其根源就在平時(shí)的違章違規(guī)、麻痹大意。因此，各企業(yè)要認(rèn)真組織員工進(jìn)行自查自糾，切實(shí)提高員工安全意識(shí)，把以往在工作中被忽視的小問題和小隱患找出來、整改掉。同時(shí)，要做好作業(yè)安全區(qū)間和相關(guān)設(shè)施的保障，通過先進(jìn)的控制系統(tǒng)、安全的設(shè)施設(shè)備、規(guī)范的
2020
07-31
本報(bào)訊G20峰會(huì)將于9月4日至5日在杭州召開，8月8日，集團(tuán)公司安委會(huì)召開會(huì)議，就當(dāng)前至峰會(huì)期間的安全環(huán)保重點(diǎn)工作做出安排、提出要求。會(huì)上，集團(tuán)公司安管辦主任陳天賜將省、市、區(qū)政府關(guān)于G20峰會(huì)期間的要求進(jìn)行傳達(dá)。結(jié)合尖峰各企業(yè)的具體情況和工作特點(diǎn)，他對(duì)環(huán)保、安全、治安等工作提出要求。環(huán)保管理方面要嚴(yán)格落實(shí)公司環(huán)保制度，重點(diǎn)做好固體廢棄物的管理和處置，污水、粉塵的排放控制；當(dāng)前正值高溫季節(jié)，要重點(diǎn)加強(qiáng)消防安全管理，特別是倉儲(chǔ)、?；方?jīng)營(yíng)單位，一定要嚴(yán)格做好日常安全檢查；各企業(yè)要及時(shí)將上級(jí)有關(guān)精神傳達(dá)到每個(gè)員工，加強(qiáng)思想政治工作，營(yíng)造良好和諧的企業(yè)氛圍。集團(tuán)公司副總經(jīng)理項(xiàng)崇平就各企業(yè)相關(guān)事項(xiàng)屬地管理、妥善處理內(nèi)部矛盾、加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全管理等方面做了補(bǔ)充。集團(tuán)公司總經(jīng)理虞建紅在會(huì)上強(qiáng)調(diào)，安全環(huán)保工作要天天講、天天抓，任何時(shí)候都不能松懈。安全事故看似偶然，實(shí)則必然，其根源就在平時(shí)的違章違規(guī)、麻痹大意。因此，各企業(yè)要認(rèn)真組織員工進(jìn)行自查自糾，切實(shí)提高員工安全意識(shí)，把以往在工作中被忽視的小問題和小隱患找出來、整改掉。同時(shí)，要做好作業(yè)安全區(qū)間和相關(guān)設(shè)施的保障，通過先進(jìn)的控制系統(tǒng)、安全的設(shè)施設(shè)備、規(guī)范的
2020
07-30
7月26日，金華市人大副主任蔡健、人大常委會(huì)秘書長(zhǎng)陳志身等一行四人走訪尖峰，就人才引進(jìn)、科技創(chuàng)新等工作情況展開調(diào)研，與蔣曉萌、虞建紅、黃金龍、項(xiàng)崇平、蘭小龍等集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行深入交流。（本報(bào)記者）
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07-31
公司要求各業(yè)務(wù)板塊制訂中長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)規(guī)劃
本報(bào)訊“要想企業(yè)發(fā)展長(zhǎng)遠(yuǎn)，首先管理人員眼光要放得長(zhǎng)遠(yuǎn)?！?月24日，總經(jīng)理虞建紅在集團(tuán)公司半年會(huì)上部署下半年工作時(shí)，特別要求各企業(yè)根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，制訂出未來三至五年具體的中長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)發(fā)展規(guī)劃。在對(duì)下半年具體重點(diǎn)工作做出安排之前，虞建紅著重提出了各業(yè)務(wù)板塊根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，分別制訂2016－2018年的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃的要求。虞建紅指出，當(dāng)前集團(tuán)公司戰(zhàn)略決策和戰(zhàn)略發(fā)展能力、效率還有待提高，各企業(yè)對(duì)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略的宣傳、理解和執(zhí)行還不到位，各業(yè)務(wù)板塊缺少中長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，制約了企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的發(fā)展、核心產(chǎn)品和盈利能力的培育、產(chǎn)品品牌的建設(shè)、業(yè)務(wù)規(guī)模和綜合實(shí)力的提升。去年集團(tuán)公司要求國(guó)際貿(mào)易公司制訂三年期工作目標(biāo)，并與該公司經(jīng)營(yíng)班子簽訂三年期的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，實(shí)際效果表明，此舉使經(jīng)營(yíng)班子經(jīng)營(yíng)思路更加清晰明確，在目標(biāo)設(shè)置、工作安排、業(yè)務(wù)拓展等方面更加科學(xué)理性。為此，集團(tuán)公司在此次會(huì)議上提出了各業(yè)務(wù)板塊制訂中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃的要求。根據(jù)各業(yè)務(wù)板塊的行業(yè)特點(diǎn)、市場(chǎng)環(huán)境等具體情況的不同，公司分別對(duì)各業(yè)務(wù)板塊發(fā)展規(guī)劃的重點(diǎn)內(nèi)容作出要求。如醫(yī)藥板塊重點(diǎn)在主要盈利產(chǎn)品的銷售增長(zhǎng)目標(biāo)、產(chǎn)品開發(fā)與
2020
07-31
本報(bào)訊7月24日下午，董事長(zhǎng)蔣曉萌在上半年度經(jīng)營(yíng)分析會(huì)總結(jié)發(fā)言中，對(duì)各級(jí)管理人員提出了“明確發(fā)展戰(zhàn)略和自身定位”等十道“作業(yè)題”。在“布置作業(yè)”之前，蔣曉萌先提出了三道“思考題”：我們是一家什么樣的公司？我們需要一種怎么樣的管理和什么樣的人才隊(duì)伍？我們的產(chǎn)品、我們所處的行業(yè)碰到了什么樣的困難？他指出，尖峰是有歷史、跨行業(yè)、綜合性的股份制產(chǎn)業(yè)公司，是產(chǎn)品完全充分競(jìng)爭(zhēng)，完全依靠自己經(jīng)營(yíng)判斷、戰(zhàn)略決策來運(yùn)營(yíng)的公司。只能在各種法規(guī)框架下，通過創(chuàng)造最大的生存空間、最好的效益，為員工帶來更多的財(cái)富。企業(yè)的特性、產(chǎn)業(yè)的特點(diǎn)、企業(yè)的歷史沿革、產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)格局，都直接影響著尖峰的管理模式，我們需要吸納各種英才，用他們的智慧，來不斷使尖峰長(zhǎng)久地走下去，成就“百年尖峰”的夢(mèng)想。當(dāng)前在公司的兩大主業(yè)中，水泥行業(yè)遇到了25年來的首次負(fù)增長(zhǎng)，價(jià)格已經(jīng)跌到了近15年來的最低點(diǎn)；醫(yī)藥行業(yè)管理政策日趨嚴(yán)格，都給企業(yè)帶來更多的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)。但是，危機(jī)和機(jī)遇總是并存的，企業(yè)要生存和發(fā)展，就必須與時(shí)俱進(jìn)、不斷變革。針對(duì)企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)狀和外部環(huán)境的種種變化，蔣曉萌董事長(zhǎng)向企業(yè)各級(jí)管理人員提出了十個(gè)方面的要求：一、要明確發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)自
2020
07-31
與以往相比，今年的半年會(huì)增加了一項(xiàng)新內(nèi)容——7月24日上午，根據(jù)公司產(chǎn)業(yè)板塊的不同，與會(huì)管理人員分成藥業(yè)、水泥、其他產(chǎn)業(yè)三個(gè)小組展開專題討論。討論的主題在一周前的會(huì)議通知中已經(jīng)明確：在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和產(chǎn)業(yè)環(huán)境下，如何保持企業(yè)盈利能力的提升，如何促進(jìn)企業(yè)更好更快發(fā)展。集團(tuán)公司董事長(zhǎng)蔣曉萌、總經(jīng)理虞建紅先后到三個(gè)小組作引導(dǎo)性發(fā)言。分組討論結(jié)束后，各小組組長(zhǎng)在大會(huì)上做總結(jié)匯報(bào)。由于討論主題明確，與會(huì)管理人員準(zhǔn)備得較為充分，在討論中不時(shí)碰撞出思想火花。由于產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)、市場(chǎng)環(huán)境的不同，各組的交流內(nèi)容也有著不同的側(cè)重點(diǎn)。如藥業(yè)組最為關(guān)注的是調(diào)整營(yíng)銷策略，處理好價(jià)、量關(guān)系，加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量，細(xì)分專業(yè)領(lǐng)域做出特色市場(chǎng)等；水泥組則更側(cè)重降低能源消耗、加強(qiáng)內(nèi)部控制和管理優(yōu)化、提高運(yùn)行效率、向上下游產(chǎn)業(yè)延伸；其它產(chǎn)業(yè)組對(duì)明確企業(yè)定位、加強(qiáng)業(yè)務(wù)整合、創(chuàng)新營(yíng)銷模式、控制經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)等方面的要求更加迫切。但歸結(jié)起來，無論發(fā)言中側(cè)重哪個(gè)方面，最后都落在一個(gè)點(diǎn)上：企業(yè)經(jīng)營(yíng)面臨巨大危機(jī)和挑戰(zhàn)，必須進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級(jí)，謀求快速發(fā)展，來突出市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的重圍。有與會(huì)人員表示，由于公司各產(chǎn)業(yè)之間的相關(guān)
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07-31
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