新進(jìn)大學(xué)生員工接受入職培訓(xùn)
發(fā)布時(shí)間:
2023-08-11
本報(bào)訊 為加強(qiáng)集團(tuán)人才培養(yǎng),提升新員工的綜合素質(zhì),8月1日—3日,集團(tuán)公司董事長(zhǎng)蔣曉萌、總經(jīng)理虞建紅、副總經(jīng)理項(xiàng)崇平等領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人為新員工做了為期三天的入職培訓(xùn)。
近一年,集團(tuán)公司及各下屬企業(yè)共招錄全日制本科以上學(xué)歷畢業(yè)生47名,其中碩士研究生,985、211、“雙一流”大學(xué)全日制重點(diǎn)本科生,省級(jí)重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生占到了一定比例。此外,根據(jù)公司當(dāng)前實(shí)際需要和未來(lái)發(fā)展規(guī)劃,招錄重點(diǎn)主要集中在無(wú)機(jī)非金屬、電氣自動(dòng)化、機(jī)械、藥物制劑等與公司主業(yè)相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生。
為幫助新入職大學(xué)生盡快完成從學(xué)生到員工的角色轉(zhuǎn)變,蔣曉萌董事長(zhǎng)以《如何與企業(yè)共成長(zhǎng)》為題,給新員工上了入職培訓(xùn)的第一課。他結(jié)合自身成長(zhǎng)經(jīng)歷與企業(yè)實(shí)際案例,把職場(chǎng)發(fā)展的影響因素歸納為企業(yè)、政策、管理等16個(gè)關(guān)鍵詞,闡述了良好的職業(yè)形象、明確自己的工作職責(zé)、高度的工作責(zé)任感等優(yōu)秀員工必須擁有的五項(xiàng)要素,就如何實(shí)現(xiàn)自我提升走向成功,如何與尖峰共成長(zhǎng)、實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)的雙贏提出見(jiàn)解和建議。他希望新員工戒驕戒躁,立足本職、腳踏實(shí)地,盡早成為企業(yè)所需的人才。
虞建紅總經(jīng)理從水泥、醫(yī)藥、健康等方面介紹了公司的產(chǎn)業(yè)布局和發(fā)展思路;從艱苦創(chuàng)業(yè)、銳意改革、多元發(fā)展、戰(zhàn)略調(diào)整等幾個(gè)階段,講述了尖峰的發(fā)展歷程;從企業(yè)精神、愿景、發(fā)展理念、人才觀、工作作風(fēng)等方面,系統(tǒng)闡述了尖峰企業(yè)文化的內(nèi)涵。他還就尖峰人的價(jià)值觀、職業(yè)觀等方面,對(duì)新員工制定職業(yè)規(guī)劃提出建議,并對(duì)基層鍛煉的必要性、如何鍛煉自我等做了講解。他提出,成長(zhǎng)比成功更重要,希望新員工們能不斷積累、不斷成長(zhǎng),正確認(rèn)識(shí)自己,學(xué)會(huì)堅(jiān)持,使自己盡早成才。
項(xiàng)崇平副總經(jīng)理以《蛻變之路:大學(xué)生如何重塑自我》為題,分析了宏觀的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和就業(yè)形勢(shì),就年輕大學(xué)生走向社會(huì)要如何轉(zhuǎn)變思維、轉(zhuǎn)換角色、融入群體和重塑自我進(jìn)行了詳細(xì)的解說(shuō)。他還對(duì)做人做事的人生哲學(xué)提出建議,幫助年輕大學(xué)生盡快成長(zhǎng)。
培訓(xùn)期間,新進(jìn)大學(xué)生還參觀了集團(tuán)展示廳,學(xué)習(xí)了《員工手冊(cè)》和企業(yè)規(guī)章制度、安全知識(shí)等內(nèi)容。培訓(xùn)結(jié)束后,人力資源部組織了考試以檢驗(yàn)培訓(xùn)效果。
大冶尖峰、云南尖峰和北卡公司等外地企業(yè)新員工通過(guò)視頻會(huì)議系統(tǒng)遠(yuǎn)程參加培訓(xùn)。(記者 倪穎珍)
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