新員工入職培訓感想(摘登)
發(fā)布時間:
2024-08-21
尖峰藥業(yè)生產(chǎn)部 夏銘珺
蔣曉萌董事長的授課中,我印象最深刻的是一個等式:成功=勤奮學習+機遇。勤奮學習是毋庸置疑的,工作不勤奮的人總是更容易被淘汰的,但光靠勤奮學習是不夠的。埋頭苦干不能讓我們直接成功,它只能幫助我們不斷提高自身的能力,為我們鋪好通向成功的路,而抓住機遇才是最終跨向成功的那一道門檻。抓不住機遇,就邁不過門檻,那我們就只能永遠在路上。這給了我一個警醒:要時刻待命,不能總是躲在舒適圈內(nèi)自我滿足,應該始終懷有一顆奮進的心,將自己獲得的知識、提升的能力都展現(xiàn)出來,這樣才能越來越接近成功。
從虞建紅總經(jīng)理對尖峰發(fā)展史的介紹中,我感受到了企業(yè)生存發(fā)展的不容易,也認識到企業(yè)的成功離不開創(chuàng)新與改革。尖峰集團是做水泥起家的,但是在意識到單一產(chǎn)業(yè)不能一路長青后,毅然發(fā)展了醫(yī)藥、電纜、物流等產(chǎn)業(yè),時刻關(guān)注經(jīng)濟形勢和政府政策,及時調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略,這也是尖峰能屹立六十多年不倒的原因。從公司創(chuàng)業(yè)初期的艱難,到現(xiàn)在發(fā)展得如此壯大,每一段里程都凝聚了無數(shù)員工的辛勤勞動和智慧,這些不僅僅是歷史,更是激勵我們不斷前進的動力。
尖峰藥業(yè)綜合管理部 戴晨雨
作為一家有66年歷史的企業(yè),尖峰的經(jīng)歷獨樹一幟,值得我們細細品味和好好學習。尖峰銳意進取的“半步哲學”經(jīng)驗值得借鑒,它不僅僅可以應用在公司決策等大的方面,在個人的工作中也可以先走半步,去尋求個人習慣的正向改變和工作能力的提升,讓自己逐漸成為不可替代的人才。當然,尖峰的發(fā)展不是一帆風順的,正如每個人的生活和成長也不會事事順心,當我們遇到困難之時,也應學會尖峰在面對發(fā)展困境時當機立斷、勇攀高峰的決心和精神,去戰(zhàn)勝恐懼,克服困難,讓自己在挫折中成長。
自我管理也是步入職場必備的技能,畢竟有人的地方就會有競爭,而自我管理則是決定能否在競爭中取得勝利的重要因素。在培訓中,我學到了自我管理大致可分為時間管理、目標管理、計劃管理和壓力管理。如何做好時間管理呢?我們需要樹立明確的目標,將事項按重要程度排序,并嚴格按照規(guī)劃去做。“凡事預則立,不預則廢”,古語也在告訴我們做好計劃的重要性。一件任務的完成,離不開明確的目標、合理的計劃和按照計劃努力去實施的人。這些都是我之后工作的寶貴經(jīng)驗財富。
尖峰大藥房 朱恩慧
這次入職培訓,幫助我更好地了解了尖峰的企業(yè)文化和價值觀,在如何完成從學生到員工的身份轉(zhuǎn)變、如何進行自我管理、如何運用AI工具提高效率等方面給出了建議和指導,讓我受益匪淺。更重要的是,在培訓的過程中,我結(jié)識了來自尖峰不同企業(yè)不同部門的新同事,建立了良好的人際關(guān)系,為今后的協(xié)作打下良好基礎(chǔ)。
尖峰藥業(yè)技術(shù)部 沈悅
安全對于藥企來說尤為重要,作為尖峰藥業(yè)的員工,更要在日常工作中時刻注重安全。在聽了安全知識培訓后,我產(chǎn)生了很多感觸。首先,要強化安全意識,藥企的員工必須認識到安全不是額外的負擔,而是日常工作的一部分,應該認真學習安全知識;其次,緊急情況應對也是一項重要內(nèi)容,包括熟悉緊急疏散路線、掌握消防設備使用方法等,需要定期的培訓和演練來增強員工的應急能力;最后,要掌握個人防護裝備的正確使用,如防護服、手套、防毒面具等的正確穿戴等,確保防護用品能有效保護員工安全。
尖峰供應鏈 李嘉凱
蔣曉萌董事長上的第一課給我留下了深刻印象,其中,“員工與企業(yè)是一體的”這一點讓我感悟最深。企業(yè)要想發(fā)展壯大,離不開員工的努力付出,而員工要想實現(xiàn)個人價值,也離不開企業(yè)的健康發(fā)展。我也曾經(jīng)聽到過一些比較極端的聲音,將企業(yè)與員工放在對立面,挑起兩者之間的矛盾。聽了蔣總的課后,我從根本上理解了那些言論的錯誤之處,企業(yè)與員工應該是有機結(jié)合、互相成就、共同成長的。
虞建紅總經(jīng)理為我們介紹了尖峰的發(fā)展史和企業(yè)文化,讓我感觸頗深。尖峰能有如今的發(fā)展,離不開幾個重要節(jié)點時的正確決策,每個決策要么讓尖峰得以擺脫困境,要么讓尖峰的發(fā)展更上一層樓。所以,正確的決策對企業(yè)發(fā)展來說至關(guān)重要,順應時勢、順應人心的決策才能幫助企業(yè)持續(xù)性向上發(fā)展。
尖峰藥業(yè)質(zhì)量部 張玥
巍巍尖峰山屹立在金華,養(yǎng)育了代代金華人,也養(yǎng)育出尖峰這家不平凡的企業(yè)。作為一名金華人,我很榮幸能加入尖峰,共同推動和見證公司未來的發(fā)展,永攀高峰,為創(chuàng)造百年尖峰貢獻一份力。
這次入職培訓是我們了解尖峰、轉(zhuǎn)變思維的重要途徑,內(nèi)容涵蓋了尖峰的組織結(jié)構(gòu)、管理制度、發(fā)展史、企業(yè)文化、安全知識等多個方面。其中,我認為《員工的自我管理》一課是較為實用的,能夠幫助我們了解員工需要具備的基本素養(yǎng)和條件,為大學生員工群體在職場中的快速成長提供助力。拿我自己舉例,我在生活中有愛拖延的小毛病,在這堂課中,我了解到了產(chǎn)生拖延想法和行為的原因,也學習了應對拖延癥的辦法,幫助我在今后的工作和生活中克服拖延癥,做好時間管理。
大冶尖峰 黃亞萍
經(jīng)過這次培訓,我總結(jié)了以下幾點體會:
1.進入職場,從不會到會的過程中會遇到各種各樣的問題,我們要邊解決邊總結(jié),努力形成一套自己的工作方式和節(jié)奏。
2.工作中要遵守企業(yè)的規(guī)章制度,時刻保持警惕,發(fā)現(xiàn)問題要及時上報,將危險扼殺在搖籃里。
3.持續(xù)學習,通過對職業(yè)技能的不斷學習,提高自己的工作能力和效率。
黃平尖峰質(zhì)管部 安世雪
企業(yè)文化是融入團隊的基石和燈塔。在入職培訓中,企業(yè)文化是不可缺少的一課。通過入職培訓,我認識到企業(yè)文化不僅是企業(yè)的靈魂,還是員工的行為指南。了解企業(yè)文化能幫助我更快地融入集體,理解認同企業(yè)的理念,并在未來投諸實踐,將個人目標與企業(yè)的目標與愿景相統(tǒng)一,為尖峰的發(fā)展貢獻價值。
角色轉(zhuǎn)變的一小步,職場生活的一大步。在完成學生到職場員工的角色轉(zhuǎn)變過程中,我遇到了許多困難和挑戰(zhàn),但也正因為這一轉(zhuǎn)變,幫助我在尖峰快速成長,幫助我堅強、勇敢和沉著地面對挑戰(zhàn)。職場不僅是技能的比拼,更是職業(yè)素質(zhì)的較量。在工作中我在不斷的探索和請教中,學會如何處理工作中的壓力,如何正確有效地與同事溝通。
恭敬謙卑,終身學習是職業(yè)生涯中不竭的動力。在此次培訓中,我深刻理解了學習是永無止境的,好學好問是不斷提升自我的最佳途徑。作為剛畢業(yè)的大學生員工,我們不該自命清高,而要調(diào)整好自身的心態(tài),保持積極恭敬的學習態(tài)度,向身邊的同事前輩們虛心請教,持續(xù)提升工作技能以適應不斷變化著的挑戰(zhàn)。
云南尖峰綜合管理部 張馨月
入職培訓的第一課就是深入理解公司歷史、使命、愿景和核心價值觀。通過蔣曉萌董事長的親自講解,我深刻感受到公司對“創(chuàng)新、誠信、包容、責任”的追求,以及對員工個人成長的重視。這不僅增強了我對公司的歸屬感,也激發(fā)了我為實現(xiàn)公司目標貢獻力量的熱情。
回顧這三天的培訓,我深刻體會到,入職培訓不僅是一次知識和技能的積累,更是一次價值觀的塑造和培養(yǎng)。個人成長與公司發(fā)展緊密相連,我將把這次培訓的所學所感轉(zhuǎn)化為實際行動應用到實際工作中,以飽滿的熱情和積極主動的態(tài)度投入到工作中,為公司的發(fā)展貢獻自己的力量,與公司共同成長。
入職培訓雖已結(jié)束,但我的學習和成長之旅才剛剛開始。我將以此次培訓為契機,保持求知若渴的心態(tài),不斷提升自我,期待在未來的日子里,能夠與公司書寫更加輝煌的篇章。
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