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新進大學(xué)生員工接受入職培訓(xùn)

發(fā)布時間：

2023-08-11

本報訊為加強集團人才培養(yǎng)，提升新員工的綜合素質(zhì)，8月1日—3日，集團公司董事長蔣曉萌、總經(jīng)理虞建紅、副總經(jīng)理項崇平等領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為新員工做了為期三天的入職培訓(xùn)。

近一年，集團公司及各下屬企業(yè)共招錄全日制本科以上學(xué)歷畢業(yè)生47名，其中碩士研究生，985、211、“雙一流”大學(xué)全日制重點本科生，省級重點大學(xué)畢業(yè)生占到了一定比例。此外，根據(jù)公司當(dāng)前實際需要和未來發(fā)展規(guī)劃，招錄重點主要集中在無機非金屬、電氣自動化、機械、藥物制劑等與公司主業(yè)相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生。

為幫助新入職大學(xué)生盡快完成從學(xué)生到員工的角色轉(zhuǎn)變，蔣曉萌董事長以《如何與企業(yè)共成長》為題，給新員工上了入職培訓(xùn)的第一課。他結(jié)合自身成長經(jīng)歷與企業(yè)實際案例，把職場發(fā)展的影響因素歸納為企業(yè)、政策、管理等16個關(guān)鍵詞，闡述了良好的職業(yè)形象、明確自己的工作職責(zé)、高度的工作責(zé)任感等優(yōu)秀員工必須擁有的五項要素，就如何實現(xiàn)自我提升走向成功，如何與尖峰共成長、實現(xiàn)個人和企業(yè)的雙贏提出見解和建議。他希望新員工戒驕戒躁，立足本職、腳踏實地，盡早成為企業(yè)所需的人才。

虞建紅總經(jīng)理從水泥、醫(yī)藥、健康等方面介紹了公司的產(chǎn)業(yè)布局和發(fā)展思路；從艱苦創(chuàng)業(yè)、銳意改革、多元發(fā)展、戰(zhàn)略調(diào)整等幾個階段，講述了尖峰的發(fā)展歷程；從企業(yè)精神、愿景、發(fā)展理念、人才觀、工作作風(fēng)等方面，系統(tǒng)闡述了尖峰企業(yè)文化的內(nèi)涵。他還就尖峰人的價值觀、職業(yè)觀等方面，對新員工制定職業(yè)規(guī)劃提出建議，并對基層鍛煉的必要性、如何鍛煉自我等做了講解。他提出，成長比成功更重要，希望新員工們能不斷積累、不斷成長，正確認(rèn)識自己，學(xué)會堅持，使自己盡早成才。

項崇平副總經(jīng)理以《蛻變之路：大學(xué)生如何重塑自我》為題，分析了宏觀的經(jīng)濟形勢和就業(yè)形勢，就年輕大學(xué)生走向社會要如何轉(zhuǎn)變思維、轉(zhuǎn)換角色、融入群體和重塑自我進行了詳細(xì)的解說。他還對做人做事的人生哲學(xué)提出建議，幫助年輕大學(xué)生盡快成長。

培訓(xùn)期間，新進大學(xué)生還參觀了集團展示廳，學(xué)習(xí)了《員工手冊》和企業(yè)規(guī)章制度、安全知識等內(nèi)容。培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部組織了考試以檢驗培訓(xùn)效果。

大冶尖峰、云南尖峰和北卡公司等外地企業(yè)新員工通過視頻會議系統(tǒng)遠(yuǎn)程參加培訓(xùn)。（記者倪穎珍）

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