新聞中心

news

首頁

尖峰報

新聞報道

公司啟動新的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略

發(fā)布時間：

2024-10-11

9月20日，集團公司正式啟動“一崗多能”人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，旨在通過員工的多技能培訓和崗位輪換，提升員工的綜合素質和崗位適應能力，以滿足企業(yè)不斷發(fā)展變化的需求。

隨著科技的不斷進步，傳統(tǒng)制造業(yè)的生產組織模式和生產線的操作控制流程正在經歷快速轉變。在這樣的背景下，集團認識到提高員工技能水平、實現(xiàn)崗位間的靈活轉換是提升企業(yè)競爭力的關鍵。因此，集團決定實施“一人多崗、一人多技、一崗多能”的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略。

該戰(zhàn)略的實施目標是培養(yǎng)員工掌握多個崗位的技能，促進員工的職業(yè)發(fā)展，提高員工工作效率和工作靈活性，從而提升企業(yè)的勞動生產效率和市場競爭力。

公司要求在實施過程中秉持將企業(yè)需求與員工發(fā)展相結合、技能能力與激勵相結合、實施與效益相結合以及靈活性與安全性相結合的原則，通過崗位劃分、崗位分析與技能梳理、技能培訓、考核與評估、建立激勵機制等一系列工作的開展，來保證方案真正“落地”。此外，集團還將提供組織保障、資源保障和制度保障，確保方案的順利實施和長效性。

在激勵機制方面，集團將對掌握多項技能并在實際工作中發(fā)揮相應作用的員工給予補貼，標準根據(jù)職業(yè)技能等級的不同而有所區(qū)別。此外，員工技能水平也將作為職位晉升和薪酬激勵政策的重要依據(jù)。

集團公司分管人力資源的副總經理項崇平表示，新的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略的實施，將有助于企業(yè)在激烈的市場競爭中保持領先地位，同時也為員工提供了更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。（毛麗婭）

近日，金華市生態(tài)環(huán)境局印發(fā)了《2025年金華市生態(tài)環(huán)境監(jiān)督執(zhí)法正面清單》，浙江尖峰藥業(yè)公司名列其中。

2025

03-03

金華開發(fā)區(qū)召開2025年工作會議黃金龍做智能制造典型發(fā)言

2月12日，金華市經濟技術開發(fā)區(qū)召開2025年工作會議，貫徹落實近期省市重要會議精神，總結成績，表彰先進，部署工作。集團公司副總經理、藥業(yè)公司總經理黃金龍在會上做典型交流發(fā)言，介紹尖峰藥業(yè)通過智能制造賦能企業(yè)提質升級的做法和經驗。

2025

03-03

人勤春來早奮進正當時水泥板塊企業(yè)檢修復工忙

春節(jié)長假的喜慶氛圍還未完全消散，尖峰水泥板塊各企業(yè)已先后開始年度檢修，有序復工。

2025