公司啟動(dòng)新的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略
發(fā)布時(shí)間：
2024-10-11
9月20日，集團(tuán)公司正式啟動(dòng)“一崗多能”人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，旨在通過員工的多技能培訓(xùn)和崗位輪換，提升員工的綜合素質(zhì)和崗位適應(yīng)能力，以滿足企業(yè)不斷發(fā)展變化的需求。
隨著科技的不斷進(jìn)步，傳統(tǒng)制造業(yè)的生產(chǎn)組織模式和生產(chǎn)線的操作控制流程正在經(jīng)歷快速轉(zhuǎn)變。在這樣的背景下，集團(tuán)認(rèn)識(shí)到提高員工技能水平、實(shí)現(xiàn)崗位間的靈活轉(zhuǎn)換是提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。因此，集團(tuán)決定實(shí)施“一人多崗、一人多技、一崗多能”的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略。
該戰(zhàn)略的實(shí)施目標(biāo)是培養(yǎng)員工掌握多個(gè)崗位的技能，促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展，提高員工工作效率和工作靈活性，從而提升企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)效率和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
公司要求在實(shí)施過程中秉持將企業(yè)需求與員工發(fā)展相結(jié)合、技能能力與激勵(lì)相結(jié)合、實(shí)施與效益相結(jié)合以及靈活性與安全性相結(jié)合的原則，通過崗位劃分、崗位分析與技能梳理、技能培訓(xùn)、考核與評(píng)估、建立激勵(lì)機(jī)制等一系列工作的開展，來保證方案真正“落地”。此外，集團(tuán)還將提供組織保障、資源保障和制度保障，確保方案的順利實(shí)施和長(zhǎng)效性。
在激勵(lì)機(jī)制方面，集團(tuán)將對(duì)掌握多項(xiàng)技能并在實(shí)際工作中發(fā)揮相應(yīng)作用的員工給予補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職業(yè)技能等級(jí)的不同而有所區(qū)別。此外，員工技能水平也將作為職位晉升和薪酬激勵(lì)政策的重要依據(jù)。
集團(tuán)公司分管人力資源的副總經(jīng)理項(xiàng)崇平表示，新的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略的實(shí)施，將有助于企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持領(lǐng)先地位，同時(shí)也為員工提供了更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。（毛麗婭）
更多資訊
2024尖峰大事記
2025
01-16
1月8日，集團(tuán)公司工會(huì)組織退休歡送會(huì)，送別2024年內(nèi)退休的員工。
2025
01-16
水泥熟料產(chǎn)能百強(qiáng)榜發(fā)布 尖峰集團(tuán)名列第49位
新年第一天，中國水泥網(wǎng)發(fā)布“2024中國水泥熟料產(chǎn)能百強(qiáng)榜”，尖峰集團(tuán)名列第49位。
2025
01-16
員工職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定結(jié)果公布
公司2024年度員工職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作日前結(jié)束，有6個(gè)工種的77名員工考核合格，將獲得相應(yīng)的職業(yè)技能等級(jí)證書。
2025
01-02
尖峰健康總經(jīng)理公開競(jìng)聘 26日已完成面試
12月18日公開發(fā)布的尖峰健康科技公司總經(jīng)理競(jìng)聘啟事受到了公司廣大員工的關(guān)注。26日下午，公司組織了競(jìng)聘面試，4名競(jìng)聘者輪流登場(chǎng)，向評(píng)委們闡述各自的“施政綱領(lǐng)”。
2025
01-02
建材企業(yè)實(shí)力TOP500發(fā)布 尖峰名列120位 云南尖峰入圍最具成長(zhǎng)性建材企業(yè)
由中國建筑材料企業(yè)管理協(xié)會(huì)編制的《2024建材企業(yè)發(fā)展報(bào)告》和2024建材企業(yè)實(shí)力TOP500、2024最具成長(zhǎng)性建材企業(yè)TOP100等系列榜單日前發(fā)布。尖峰集團(tuán)名列建材企業(yè)實(shí)力120位。
2025
01-02
集團(tuán)微信公眾號(hào)
SAF Coolest v1.3.1.2 設(shè)置面板 MVXSS-ANRM-XSSQE-ZSQ
無數(shù)據(jù)提示
Sorry，當(dāng)前欄目正在更新中，敬請(qǐng)期待!
您可以查看其他欄目或返回 首頁
