公司召開(kāi)八屆四次職代會(huì) 審議通過(guò)《員工手冊(cè)》修訂稿
發(fā)布時(shí)間:
2024-04-22
公司召開(kāi)八屆四次職代會(huì)
審議通過(guò)《員工手冊(cè)》修訂稿
4月15日下午,集團(tuán)公司召開(kāi)八屆四次職工代表大會(huì),審議通過(guò)《員工手冊(cè)》修訂稿。
集團(tuán)公司《員工手冊(cè)》于2008年6月經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)后生效實(shí)施,在2013年做第一次修訂,至今又已經(jīng)十年。由于近年來(lái)國(guó)家法律法規(guī)的不斷完善,公司管理也日益精細(xì)化、規(guī)范化,原有的《員工手冊(cè)》已不能完全適應(yīng)。為了更好地遵守國(guó)家法律法規(guī),滿(mǎn)足企業(yè)管理的需求,提升員工的工作效率和滿(mǎn)意度,公司決定對(duì)《員工手冊(cè)》再次進(jìn)行全面修訂。
為確保修訂工作的順利進(jìn)行,同時(shí)保證修訂后的《員工手冊(cè)》更好地兼顧企業(yè)和員工的利益,從2023年下半年開(kāi)始,由公司人力資源部牽頭,各下屬企業(yè)相關(guān)部門(mén)及人員參與,明確工作責(zé)任和時(shí)間表,共同負(fù)責(zé)修訂工作的推進(jìn);通過(guò)座談會(huì)等方式征求修訂意見(jiàn),廣泛收集員工對(duì)《員工手冊(cè)》的意見(jiàn)和建議;根據(jù)收集到的意見(jiàn)和建議進(jìn)行初步修訂,形成初稿后,先后提交集團(tuán)辦公會(huì)議、工會(huì)委員會(huì)討論,并發(fā)給相關(guān)的管理人員修改,以確保內(nèi)容全面、準(zhǔn)確、實(shí)用,能夠基本滿(mǎn)足公司當(dāng)前管理的需求。
職代會(huì)上,集團(tuán)公司副總經(jīng)理項(xiàng)崇平就修訂工作做說(shuō)明。經(jīng)與會(huì)職工代表審議,全票通過(guò)了《員工手冊(cè)》修訂稿。
集團(tuán)公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)蔣曉萌在會(huì)議講話(huà)時(shí)指出,《員工手冊(cè)》是公司為了規(guī)范員工行為和工作態(tài)度,維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)行和穩(wěn)步發(fā)展而制定的重要文件,它不僅是公司各項(xiàng)制度的集合,更是企業(yè)文化和戰(zhàn)略的體現(xiàn),在規(guī)范員工行為、傳達(dá)企業(yè)價(jià)值觀、提高管理效率、降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、增進(jìn)員工溝通、促進(jìn)員工發(fā)展等方面起到了非常重要的作用。隨著時(shí)代、社會(huì)以及公司的不斷發(fā)展變化,原有的《員工手冊(cè)》逐漸無(wú)法適應(yīng)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的實(shí)際需要和國(guó)家法律體系的變革,為進(jìn)一步保障公司平穩(wěn)運(yùn)行,公司組織相關(guān)人員,針對(duì)企業(yè)實(shí)際,對(duì)《員工手冊(cè)》進(jìn)行了一定的修改和完善,使其為公司和員工提供更加清晰的指導(dǎo),更有助于建立和維護(hù)公平的勞動(dòng)關(guān)系,提高工作效率,提升公司形象,確保公司實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)健的發(fā)展。
在分析當(dāng)前行業(yè)形勢(shì)和公司經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀后,蔣曉萌向與會(huì)代表通報(bào)了近期各產(chǎn)業(yè)板塊的工作重點(diǎn),并強(qiáng)調(diào),企業(yè)與員工是休戚與共的命運(yùn)共同體,企業(yè)效益的好壞,不僅關(guān)系到企業(yè)的生存,更關(guān)系到員工的生活。他希望全體員工能夠進(jìn)一步明確目標(biāo)、堅(jiān)定信念,團(tuán)結(jié)一心,迎難而上,為實(shí)現(xiàn)“百年尖峰”的愿景而努力。(傅亦武)
《員工手冊(cè)》修訂三問(wèn)
4月15日,集團(tuán)公司召開(kāi)八屆四次職工代表大會(huì),審議通過(guò)了《員工手冊(cè)》(修訂稿),將于近日印發(fā)給全體員工。關(guān)于此次修訂,集團(tuán)公司副總經(jīng)理項(xiàng)崇平就員工關(guān)注的部分問(wèn)題做了解答。
問(wèn)題一:此次修訂《員工手冊(cè)》是基于怎樣的考慮?
項(xiàng)崇平:此次修訂主要由于以下三個(gè)方面的原因:
其一,是適應(yīng)國(guó)家法律法規(guī)的更新。隨著國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的不斷完善,加上《民法典》的實(shí)施,眾多勞動(dòng)法規(guī)均有所調(diào)整。這些法律變化對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理制度提出了新的合規(guī)要求。為確保《員工手冊(cè)》內(nèi)容與國(guó)家法律法規(guī)保持一致,并為企業(yè)提供合法有效的管理依據(jù),修訂《員工手冊(cè)》成為必要之舉。這不僅有助于企業(yè)的規(guī)范管理,還能為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和壯大提供有力保障。
其二,是保障員工與企業(yè)權(quán)益的切實(shí)需要。《員工手冊(cè)》作為企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的重要組成部分,是對(duì)國(guó)家法律法規(guī)在企業(yè)內(nèi)部執(zhí)行的具體延伸和細(xì)化。它是保障員工合法權(quán)益的切實(shí)保障,同時(shí)也是維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益的重要依據(jù)。修訂《員工手冊(cè)》能夠更好地平衡企業(yè)與員工之間的權(quán)益關(guān)系,確保雙方權(quán)益得到充分保障。
其三,是為了滿(mǎn)足企業(yè)現(xiàn)代化管理的需求。隨著公司業(yè)務(wù)的迅速拓展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈,企業(yè)需要不斷優(yōu)化內(nèi)部管理流程,提升員工的工作效率和積極性。修訂《員工手冊(cè)》能夠?yàn)槠髽I(yè)提供更加明確和規(guī)范的管理標(biāo)準(zhǔn),有助于激發(fā)員工的創(chuàng)造力和工作熱情。同時(shí),通過(guò)完善員工的福利待遇,修訂后的《員工手冊(cè)》能夠更好地滿(mǎn)足員工的需求,促進(jìn)企業(yè)與員工共同成長(zhǎng)。
問(wèn)題二:和以往的《員工手冊(cè)》相比,本次職代會(huì)通過(guò)的修訂稿有哪些變化?
項(xiàng)崇平:在以往版本的基礎(chǔ)上,這一次主要對(duì)幾個(gè)核心內(nèi)容做了修訂和完善:
首先,與最新法律法規(guī)的對(duì)接。我們深入梳理了近年來(lái)國(guó)家新頒布的法律法規(guī),并與《員工手冊(cè)》中的相關(guān)條款進(jìn)行了比對(duì)與修訂,以確保公司所有的人力資源管理都嚴(yán)格遵循國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定。
其次,員工權(quán)益的全面保障。我們重新梳理并詳細(xì)闡述了員工的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù),包括但不限于工資福利、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及職業(yè)保障等,旨在明確并保障員工的合法權(quán)益,確保每一位員工都能在公司得到公正、公平的對(duì)待。
第三,管理制度的優(yōu)化與升級(jí)。我們對(duì)《員工手冊(cè)》中的一些不能適應(yīng)階段管理的部分規(guī)章制度進(jìn)行了調(diào)整,以更好地適應(yīng)公司當(dāng)前及未來(lái)的管理需求。這些改進(jìn)涉及員工行為的規(guī)范、工作職責(zé)的明確、工作程序的優(yōu)化調(diào)整等多個(gè)方面,旨在提升工作效率,保證工作質(zhì)量,為公司的持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的制度支撐。
第四,行為準(zhǔn)則與紀(jì)律的強(qiáng)化規(guī)定。本次修訂還特別加強(qiáng)了對(duì)員工行為準(zhǔn)則與紀(jì)律的要求。我們明確了員工的職業(yè)職責(zé),并對(duì)違規(guī)、違紀(jì)行為的處理方式進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定,旨在維護(hù)公司的整體形象和利益,確保每一位員工都能以高度的責(zé)任感和職業(yè)操守為公司盡心盡職。
此外,我們還對(duì)《員工手冊(cè)》的結(jié)構(gòu)上做了少許的調(diào)整,使其更全面系統(tǒng),層次上更有條理;文字上也進(jìn)行了修訂,使文字更加簡(jiǎn)潔、精練。
問(wèn)題三:修訂后的《員工手冊(cè)》即將發(fā)布實(shí)施,還有哪些后續(xù)工作要做?
項(xiàng)崇平:修訂后的《員工手冊(cè)》現(xiàn)在已經(jīng)通過(guò)職代會(huì)審議,即將發(fā)布實(shí)施。修訂后的手冊(cè)更加符合國(guó)家法律法規(guī)的要求,更大程度上保障了員工的合法權(quán)益,滿(mǎn)足企業(yè)管理的需求,為員工的工作提供更為明確和實(shí)用的指導(dǎo)。《員工手冊(cè)》印制下發(fā)后,各單位應(yīng)組織員工進(jìn)行學(xué)習(xí)和培訓(xùn),讓員工了解俯手冊(cè)中的各項(xiàng)制度、規(guī)定、要求,企業(yè)的日常管理也要強(qiáng)化手冊(cè)內(nèi)容的執(zhí)行,確保各項(xiàng)規(guī)范落到實(shí)處,更好地推進(jìn)公司的規(guī)范化管理。
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2020
07-31
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2020
07-30
尖峰天然產(chǎn)物躋身天津開(kāi)發(fā)區(qū)科技創(chuàng)新20強(qiáng)
本報(bào)訊日前,天津尖峰天然產(chǎn)物研究開(kāi)發(fā)有限公司在天津開(kāi)發(fā)區(qū)近3.5萬(wàn)家企業(yè)中脫穎而出,獲得“2015年度科技創(chuàng)新20強(qiáng)企業(yè)”榮譽(yù)。天津市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)科技創(chuàng)新20強(qiáng)企業(yè)的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)主要包括:2015年獲得過(guò)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)或?qū)@?jiǎng),以及其他省級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì);獲得過(guò)省級(jí)以上研發(fā)機(jī)構(gòu)資格認(rèn)定或獲批組建;2015年發(fā)明及實(shí)用新型專(zhuān)利申請(qǐng)量和授權(quán)量較大,合計(jì)超過(guò)15件以上;2015年獲得國(guó)家或天津市重點(diǎn)科技計(jì)劃立項(xiàng)支持;科研成果取得重大進(jìn)展和突破。根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn),尖峰天然產(chǎn)物公司除“天津市植物廢棄物再利用技術(shù)工程中心建設(shè)”成果獲得了天津市科技創(chuàng)新工程獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以外,還完成了葡萄籽提取物、人參皂苷去農(nóng)殘的工藝研究,制訂了葡萄籽提取物(葡萄籽低聚原花青素)國(guó)際商務(wù)標(biāo)準(zhǔn);為更好地開(kāi)展中試實(shí)驗(yàn),還對(duì)二車(chē)間進(jìn)行了大規(guī)模的技術(shù)改造,且已開(kāi)展從藍(lán)莓中提取花青素的工藝優(yōu)化研究。同時(shí),尖峰天然產(chǎn)物公司2015年度主營(yíng)業(yè)務(wù)收入、營(yíng)業(yè)利潤(rùn)、稅收收入等各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo),同比都有顯著增長(zhǎng)。憑借質(zhì)量?jī)?yōu)、效益好、貢獻(xiàn)大,安全環(huán)保、履行良好的社會(huì)責(zé)任等優(yōu)勢(shì),尖峰天然產(chǎn)物公司成功通過(guò)評(píng)審,躋身天津開(kāi)發(fā)區(qū)“2015年度科技創(chuàng)新20強(qiáng)企業(yè)”行列。(
2020
07-31
尖峰天然產(chǎn)物躋身天津開(kāi)發(fā)區(qū)科技創(chuàng)新20強(qiáng)
本報(bào)訊日前,天津尖峰天然產(chǎn)物研究開(kāi)發(fā)有限公司在天津開(kāi)發(fā)區(qū)近3.5萬(wàn)家企業(yè)中脫穎而出,獲得“2015年度科技創(chuàng)新20強(qiáng)企業(yè)”榮譽(yù)。天津市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)科技創(chuàng)新20強(qiáng)企業(yè)的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)主要包括:2015年獲得過(guò)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)或?qū)@?jiǎng),以及其他省級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì);獲得過(guò)省級(jí)以上研發(fā)機(jī)構(gòu)資格認(rèn)定或獲批組建;2015年發(fā)明及實(shí)用新型專(zhuān)利申請(qǐng)量和授權(quán)量較大,合計(jì)超過(guò)15件以上;2015年獲得國(guó)家或天津市重點(diǎn)科技計(jì)劃立項(xiàng)支持;科研成果取得重大進(jìn)展和突破。根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn),尖峰天然產(chǎn)物公司除“天津市植物廢棄物再利用技術(shù)工程中心建設(shè)”成果獲得了天津市科技創(chuàng)新工程獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以外,還完成了葡萄籽提取物、人參皂苷去農(nóng)殘的工藝研究,制訂了葡萄籽提取物(葡萄籽低聚原花青素)國(guó)際商務(wù)標(biāo)準(zhǔn);為更好地開(kāi)展中試實(shí)驗(yàn),還對(duì)二車(chē)間進(jìn)行了大規(guī)模的技術(shù)改造,且已開(kāi)展從藍(lán)莓中提取花青素的工藝優(yōu)化研究。同時(shí),尖峰天然產(chǎn)物公司2015年度主營(yíng)業(yè)務(wù)收入、營(yíng)業(yè)利潤(rùn)、稅收收入等各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo),同比都有顯著增長(zhǎng)。憑借質(zhì)量?jī)?yōu)、效益好、貢獻(xiàn)大,安全環(huán)保、履行良好的社會(huì)責(zé)任等優(yōu)勢(shì),尖峰天然產(chǎn)物公司成功通過(guò)評(píng)審,躋身天津開(kāi)發(fā)區(qū)“2015年度科技創(chuàng)新20強(qiáng)企業(yè)”行列。(
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